2026年2月，信測標準“青苗計劃”高潛員工培養(yǎng)項目圓滿收官。歷經(jīng)六個多月，來自7家分子公司的39名高潛學(xué)員順利完成全周期學(xué)習(xí)與實踐，正式結(jié)業(yè)并納入公司高潛人才池，成為公司未來發(fā)展的重要儲備力量。

從招募到結(jié)業(yè)，構(gòu)建清晰成長閉環(huán)

青苗計劃是信測標準人才梯隊建設(shè)的重要一環(huán)，聚焦高潛員工能力成長，圍繞“選拔—賦能—實踐”主線，為高潛員工構(gòu)建了一條從潛力識別到能力轉(zhuǎn)化的清晰的成長路徑。

學(xué)員能力成長，項目價值沉淀

本次高潛員工項目不僅關(guān)注學(xué)員個人成長，更注重組織能力的整體提升。

從組織層面，為各事業(yè)部、各分子公司及各崗位的學(xué)員們創(chuàng)造了交流學(xué)習(xí)機會，形成了跨地區(qū)跨業(yè)務(wù)的人才網(wǎng)絡(luò)；

從經(jīng)驗傳承角度，公司高管親自授課，通過管理視角和豐富的一線實戰(zhàn)經(jīng)驗為學(xué)員開拓眼界、給予希望與指引，系統(tǒng)沉淀和傳承了組織的經(jīng)驗；

從培養(yǎng)模式上，本次項目通過“測評、集訓(xùn)、崗位實踐”等形式，注重發(fā)揮團隊的共創(chuàng)與融合能力，已經(jīng)形成標準化和可落地的、可復(fù)制的培養(yǎng)模式，為未來人才培養(yǎng)工作打下良好基礎(chǔ)；

從人才梯隊建設(shè)角度，本次首批39人正式進入高潛人才池，未來將成為后備管理儲備的重要力量。

“青苗計劃”高潛員工培養(yǎng)項目已告一段落，但學(xué)習(xí)成長是永不止步的。希望每一位學(xué)員都能將所學(xué)應(yīng)用于實踐，不斷精進，在工作中不斷錘煉能力，真正成長為公司發(fā)展不可或缺的堅實力量。

信測標準也將繼續(xù)深耕人才發(fā)展戰(zhàn)略，立足公司發(fā)展和員工需求，不斷優(yōu)化培養(yǎng)體系，完善培養(yǎng)機制，設(shè)計和安排貼合員工需求的培訓(xùn)課程與培訓(xùn)項目，為員工搭建更廣闊的成長平臺，期待未來有源源不斷的人才動力，共同助力公司邁向更高更遠的未來。